跳转至

内部沟通（Internal Communication）

定义

内部沟通 指多意识体系统内成员之间共享信息、表达需求与协调行动的过程，涵盖内在语言、图像、感官提示、文字与象征性符号等多种媒介。良好的沟通机制有助于降低冲突、提升前台协作效率，并在创伤处理或治疗中提供支持1。

常见沟通渠道

  • 内在语言与视觉 : 成员通过“内心对话”、图像或短片段画面传达情绪与计划；需区分自发念头与他人成员的意图。
  • 内部空间会面 : 在头内世界设定会议室、公告栏或共享地标，用以讨论日程、分配任务或传递提醒。
  • 躯体讯号 : 使用姿势、肌肉动作、触觉或感官模式作为暗号，例如轻敲手指表示“需要休息”。
  • 外部媒介 : 通过共享日记、电子表格、便签应用或录音装置记录信息，方便回顾与追踪责任归属2。

结构化流程

  1. 定期会议 ：设定固定频率（如每日、每周）进行“系统简报”，回顾近况、确认任务与风险。
  2. 值班与备份表 ：借助共享文档或看板明确谁在前台、下一位交接者是谁，以及紧急情况下的联系流程。
  3. 议题收集与共识 ：鼓励成员将未解决问题写入“议题池”，会议时按重要性排序讨论，必要时通过投票或讨论达成共识。
  4. 反馈循环 ：每次决策后记录执行结果与感受，建立“行动—反思—调整”的循环，逐步改善协作效率。

边界与冲突调解

  • 隐私与信息权限 : 明确定义“公开信息”“仅限部分成员”“仅治疗时分享”等等级，避免过度暴露导致再创伤。
  • 共前台规则 : 在同时前台时制定轮替与发言顺序，确保主要任务不被打断；可指定主持人维持秩序。
  • 情绪调解机制 : 面对冲突或激烈情绪时，先安排接地与情绪调节，再进入问题讨论；必要时邀请中立角色（如内部自助者）协助仲裁3。
  • 外部支援 : 若内部沟通陷入僵局，可在治疗或信任的外部支持者陪同下进行“联合会议”，借助第三方视角梳理需求。

实用工具示例

  • 共享日志模版 : 日期、前台成员、情绪能量值、关键事件、下一步计划。
  • 情绪或需求卡片 : 为表达困难的成员准备预设选项，以图标、颜色或固定短语表达状态。
  • 紧急代码 : 设计“红/黄/绿”等安全信号，协助在公众场合快速提示内部状态。
  • 协同应用 : 使用 Notion、Obsidian、Trello 等工具建立系统手册、知识库与决策记录。

相关条目

参考资料

  1. Steele, K., Boon, S., & Van der Hart, O. (2017). Treating Trauma-Related Dissociation: A Practical, Integrative Approach. W. W. Norton & Company. ↩

  2. System Speak Podcast. (2021). Building Internal Communication and Cooperation. 检索于 2025-09-15，来自 https://www.systemspeak.org. ↩

  3. International Society for the Study of Trauma and Dissociation. (2011). Guidelines for Treating Dissociative Identity Disorder in Adults (Third Revision). ↩