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主导（Dominant / Lead）

Clinician’s Summary | 临床概要

“主导”（Dominant / Lead）并非 DSM-5-TR 或 ICD-11 的正式诊断术语，而是社群描述性用语。其指系统中在对外事务与整体方向上具有主导影响力的成员。临床上可视为“执行控制”或“外部管理”功能的非正式标签，需结合语境理解。

命名与语境映射（对照表）

语境体系 常对应用语 说明
HT / Tulpa 体系 宿主（Host） 宿主为 Tulpa 的创造者与主要管理者，负责外部生活与决策。
非 HT / 解离相关系统 执行者（Performer / Executive） 负责现实任务与外部沟通的成员，体现“把事做成”的执行功能。

用语选择建议

若系统以 Tulpa 实践为主，可将“主导”对齐为“宿主”； 若以多意识体或解离系统为主，可对齐为“执行者”。 建议在内部文件中注明“主导 ≈ 宿主/执行者（取其一）”，避免歧义。

与相关角色的区别

  • 宿主（Host）：长期承担外部生活者，Tulpa 语境中常即主导。
  • 执行者（Executive）：功能取向角色，非一定为原始身份。
  • 主体（Main）：当前主要负责者，可能与主导重合或分离。参见主体（Main）。
  • 管理者（Admin）：侧重内部规则与资源调度，主导偏向外部事务。参见管理者（Admin）。
  • 前台（Front / Fronting）：指当下在身体中活动者，属于状态而非角色。参见前台（Front / Fronting）。

常见误区

  • “主导 = 唯一真实的我” → 错误。主导是功能描述，不代表等级。
  • “只有主导才能沟通外界” → 错误。前台与分工安排更关键。
  • “主导一定等于宿主” → 取决于体系语境。

实务建议

  • 在系统文档、共享日历或会议记录中注明主导角色所对齐对象及职责范围（决策、交接、休息安排）。
  • 若单一主导长期负荷过高，可实行“共主导（co-lead）”轮值制，参见执行者与宿主的轮班示例。
  • 记录交接流程与授权范围，避免信息断层或权限争议。

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